C’est l’Art de l’Inspiration et de la Collaboration qui nous manque

(Leadership)

J’aimerais aborder un sujet qui semble absent ici en Mauritanie, où 95% des directeurs des institutions publiques, parapubliques, et privées ne font pas la distinction entre un leader et un directeur.

Le leadership est souvent considéré comme un art acquis, plutôt qu’une compétence enseignée de manière formelle dans les écoles ou explorée dans les laboratoires de recherche scientifique. C’est une fusion subtile de compétences interpersonnelles, d’intuition et de vision, bien loin des formules précises que l’on peut trouver dans les manuels de management. Les grands leaders sont bien plus que de simples directeurs visionnaires et Pragmatiques ; ils sont également des agents du changement, des communicateurs habiles et des exemples d’intégrité.

Au cœur de chaque organisation mauritanienne, Il doit y avoir un leader exceptionnel et ambitieux qui lutte pour incarner cet art du leadership, capable d’inspirer, de guider et de catalyser le potentiel collectif. Cependant, le leadership authentique ne se révèle pas simplement à travers des études théoriques ou des simulations en laboratoire. Il émerge dans les moments de crise, de doute et de défi, et s’affine à travers les échecs et les succès, les luttes et les triomphes.

Le vrai leader doit veiller à ne causer aucun préjudice moral ou matériel à aucun membre de son équipe. Il doit s’efforcer de les encourager, de les renforcer et d’incarner la modération en leur présence, de manière à les inspirer plutôt qu’à les décourager. Il doit être un modèle pour eux, non une source de désillusion pour ceux qui le suivent et qui ne font que scruter leurs erreurs dans le but de les sanctionner. Le véritable leader devrait travailler à créer un environnement de travail positif et collaboratif, favorisant la transparence et la confiance, où chacun de son équipe peut s’exprimer librement sans craindre de représailles. Il évite soigneusement les tensions et les conflits qui pourraient entraver le développement et la productivité de l’équipe.

Finalement, le succès d’un vrai leader réside dans sa capacité à motiver son équipe, à la guider vers la réalisation des objectifs communs dans un esprit de collaboration. Par ses actions et ses comportements, il incarne les principes positifs du leadership et travaille inlassablement à créer un environnement de travail propice à la croissance continue et à la réussite collective.

D. Dahi Emine, Expert en Économie Digitale E.S.P