Le lundi 5 mai 2025, les employés de la Banque Chinguitti et sa direction ont conclu un accord de réconciliation définitif, mettant fin à une crise interne qui durait depuis plusieurs mois, sous la médiation de l’Inspection du travail de la wilaya de Nouakchott Ouest.
L’accord, signé en présence de Mohamed Vall Ould Taha, chef du service du travail, comprend plusieurs clauses principales, dont : l’indemnisation des employés à hauteur de 50 % pour les primes en retard de plusieurs mois au cours de l’année, l’ouverture des prêts sociaux et immobiliers, la révision de la prime de performance pour l’année 2024, ainsi que la réorganisation des indemnités de repas de manière participative.
L’accord prévoit également l’application d’un nouveau système de tirage au sort pour sélectionner les bénéficiaires du pèlerinage à la charge de la banque, ainsi que l’application des tarifs des frais de l’année 2022.
Les deux parties ont convenu de soumettre un ensemble de demandes au conseil d’administration pour approbation, notamment : le versement d’une demi-rémunération en compensation des primes perdues, la couverture d’assurance santé complète à partir du 1er janvier 2026, la définition des primes pour les fêtes et la rentrée scolaire, ainsi qu’une augmentation générale des salaires, avec le retour de la prime de mission telle qu’elle était avant 2020.
L’accord a été signé par les représentants des travailleurs et de la direction, marquant ainsi la fin officielle de la crise après un dialogue qualifié de constructif et responsable.
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